AUREN España // Codigo Ético

La regulación de la actuación profesional de AUREN mediante un código, la consideramos una obligación y un derecho indispensables para conseguir nuestra misión como firma. Dar a conocer públicamente este código de actuación profesional es para nosotros un compromiso y una garantía de la calidad de nuestras actuaciones acordes con nuestra cultura de empresa.

  • Marco de actuación : Las normas contenidas en el presente código, establecen las obligaciones básicas del personal de AUREN y de la propia firma en cuanto a tutela, capacitación, responsabilidad, comportamiento ético y honorarios profesionales. Este código de actuación se circunscribe a las relaciones profesionales que mantiene el personal de AUREN en el ejercicio de su actividad con otras organizaciones a las que presta servicio. Este código ha sido aprobado por el Consejo de Dirección de AUREN y dado a conocer a todo el personal de la firma.

  • Tutela:

    • El personal directivo de AUREN velará por la correcta interpretación y aplicación de este código y estimulará su observancia.

  • Capacitación:

    • El personal de AUREN deberá tener la formación académica, competencias y experiencia apropiadas para el desempeño de su cometido. Su incorporación a la firma debe hacerse respetando los criterios de objetividad en la selección y su posterior adiestramiento y entrenamiento permitirá la mejor integración en los equipos de trabajo constituidos.
    • El personal de AUREN deberá mantener constantemente actualizados sus conocimientos técnicos, para lo cual estará obligado a destinar una parte relevante de su tiempo a tareas de información y formación, tanto interna como externa.

  • Responsabilidad:

    • Si bien la responsabilidad recae en última instancia sobre la firma, los profesionales de AUREN son personalmente responsables de todas sus actuaciones.
    • Toda actuación profesional requiere objetividad, adecuada competencia de los profesionales participantes y absoluta independencia de criterio. No es admisible afrontar actuaciones en las que no se den todas y cada una de estas circunstancias.

  • Comportamiento Ético:

    • El personal de AUREN debe consideración y respeto a compañeros de profesión
    • El personal de AUREN deberá guardar estricto secreto sobre los antecedentes, contenido, resultados y consecuencias de sus actuaciones profesionales, del que sólo está eximido por el consentimiento expreso del cliente o por mandato legal. Los medios técnicos de AUREN serán utilizados por su personal con fines exclusivamente profesionales.
    • El personal de AUREN estará comprometido con el respeto a las personas, el desarrollo de la Sociedad y la protección del Entorno.

  • Honorarios Profesionales:

    • Los honorarios profesionales tendrán su fundamento en  el grado de responsabilidad, experiencia y dedicación del personal de la firma. Estarán previamente explicitados y detallados de acuerdo con el cometido derivado de la actuación profesional.

  • Otras Normas:

    • Además de a estas normas, los profesionales de AUREN están sujetos a las legales de general cumplimiento y a las de sus respectivas corporaciones profesionales.

  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas

    Además en AUREN nos hemos comprometido a adoptar los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas a favor de los derechos humanos, las normas laborales, la no discriminación, la erradicación del trabajo infantil, la protección del medioambiente y la lucha contra la corrupción.

    Los Diez Principios del Pacto Mundial.
    El Pacto Mundial de las Naciones Unidas supone para AUREN un compromiso con estos diez Principios:

    • Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
    • Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
    • Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
    • Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
    • Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
    • Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
    • Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
    • Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medioambiental.
    • Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
    • Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.